潤泰新材召開中高層管理干部競聘面試大會(huì)

　　為貫徹落實(shí)公司全面深化改革工作部署，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，全面推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。12月12日，潤泰新材召開了2021中高層管理干部競聘面試大會(huì)。

　　此次競聘大會(huì)評(píng)委由潤泰新材管委會(huì)成員組成，大會(huì)設(shè)評(píng)委席、計(jì)分席和公正席。由潤泰工會(huì)三委代表全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　按照“德才兼?zhèn)洹⒐焦⑹聵I(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的選拔原則，本次競聘共設(shè)競聘崗位23個(gè)。潤泰于11月30日通過企業(yè)微信號(hào)發(fā)布競聘通告，截止2020年12月10日，共收到《競聘意向表》41份，經(jīng)潤泰競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核符合報(bào)名條件31人，在競聘會(huì)上通過述職報(bào)告闡述和現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)角逐23個(gè)崗位。深刻體現(xiàn)了潤泰員工勇于自薦，敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。

　　本次競聘的程序和方式方法，采取述職演講與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式。首先由競聘人進(jìn)行競聘述職報(bào)告演講，闡明自己對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身的競聘優(yōu)勢(shì)及未來工作思路和設(shè)想。之后由評(píng)委結(jié)合競聘崗位，對(duì)競聘人進(jìn)行管理與專業(yè)技術(shù)等方面的提問。競聘人員精彩的答辯表現(xiàn)給評(píng)審委員和觀摩員工留下了深刻的印象，充分體現(xiàn)了競聘人員的工作能力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　每名競聘人員現(xiàn)場競聘述職和答辯結(jié)束后，評(píng)委小組對(duì)該競聘人進(jìn)行打分，并由計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。由工會(huì)主席張?jiān)品搴团の魅瓮醴€(wěn)蘭進(jìn)行公證。

　　潤泰新材董事長張世元在競聘會(huì)提出了意見及要求。本次競聘本著公平公正的原則，通過競聘了解人員各方面的能力與實(shí)際水平，挖掘員工的潛在能力，同時(shí)也讓大家加深彼此的熟悉了解。本次競聘為潤泰組合了一支更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，注入更新鮮活力的血液，為未來潤泰的成長發(fā)展提供更大的動(dòng)力。另一方面競聘成功與否并非關(guān)鍵，我們應(yīng)該看淡表面得失，為潤泰奉獻(xiàn)自己最大的力量。只要同心同德、齊心協(xié)力，潤泰的明天會(huì)更好。

　　本次中高層管理干部競聘會(huì)的召開，是潤泰新材強(qiáng)化公司戰(zhàn)略實(shí)施，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)邁出的重大步伐，同時(shí)也是潤泰構(gòu)建人員崗位相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減激勵(lì)機(jī)制的重要舉措。進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向，讓政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐本領(lǐng)高的年青干部得到充分地展示機(jī)會(huì)，激發(fā)干部隊(duì)伍強(qiáng)大生機(jī)活力與干事熱情，打造一批有精神、在狀態(tài)、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠り?duì)伍，為提升潤泰品質(zhì)、推進(jìn)潤泰發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)力量，讓德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍成為推動(dòng)潤泰全面發(fā)展的中流砥柱。